Prérequis
- Titulaire d’un Baccalauréat comptabilité, Titre ou diplôme de niveau 4, BTS Comptabilité et Gestion
- Posséder une première expérience dans la comptabilité
EN ALTERNANCE
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ou Pro-A.
- Formation à distance, 100% en ligne
- Durée indicative et ajustable en fonction des besoins des personnes : 540 h maximum, à raison d’un jour de cours par semaine.
Entrée en début de bloc.
CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Validation de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) par un jury professionnel
Gratuité des études, prise en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Description
Rattaché au Responsable du Personnel ou au Responsable Administratif et Financier, le Gestionnaire de Paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie. Il se charge de l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel. Il assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative (absences, congés, recrutement, etc.), ainsi qu’avec les partenaires internes et externes. Il établit les tableaux de bord de gestion et de suivi des salaires.
Programme
BLOC 01 - ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
- D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
BLOC 02 - ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
- D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
Objectifs
Acquérir les compétences nécessaires pour valider le Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie (Niveau 5)
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
QUALITÉS REQUISES
- Discrétion
- Rigueur
- Disponibilité
- Sens relationnel
- Esprit de synthèse et d’analyse
PUBLICS VISÉS
Tout public
Modalités
MODALITÉS D’ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission sur dossier et entretien individuel
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
MOYENS ET OUTILS PÉDAGOGIQUES
- Formateurs ayant une expérience pédagogique et professionnelle significative – experts en Droit social, comptabilité et gestion du personnel
- Plateforme Informatique avec logiciels comptables et gestion de la paie – Vidéo– Projecteur.
- Mises en Situation – Jeux de rôle – Études de cas – Simulations informatiques
VALIDATION
Titre professionnel délivré par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion de niveau 5 sur décision du jury d’examen.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Intermédiaire :- Évaluations en cours de formation
- Examen blanc
- Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP)
- Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
- Résultats des évaluations (du parcours continu)
- Entretien final
MODALITÉ DE FORMATION
Le jour de l’entretien le calendrier sera remis, ainsi que l’information sur l’admission du candidat à la formation.
Débouchés / Poursuites de parcours
Le Gestionnaire de paie s’exerce dans le secteur privé (entreprises, associations...) et dans le secteur public (administration de l’État, collectivités territoriales...) dans des structures de toutes tailles
Les différents types d'emplois accessibles sont :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d'administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
Véritable tremplin vers l'emploi, le titre professionnel Gestionnaire de paie peut toutefois être une ouverture vers des études supérieures. Nos CFA vous offrent la possibilité de poursuivre des études sur des Bachelors (en 1 an) :
Indicateurs de performance
TAUX DE
RÉUSSITE
Avignon 23/24 : Ouverture 05/24
TAUX DE
SATISFACTION
Avignon 23/24 : Ouverture 05/24
TAUX
D'INSERTION
Avignon 23/24 : Ouverture 05/24
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